Tests og evalueringer

Jeg vil her prøve at gengive disse tests så objektivt som muligt. Hvorfor nu det? Jo, udover at dette vil beskrive min person i en-eller-anden udstrækning, vil det også øge min egen bevidsthed om mine stærke og svage sider.

Forbehold

Tests kan ikke stå alene og skal altid bruges og fremlægges i sammenhæng med en samtale.

Bemærk at disse tests er lavet over en lang tidsperiode og afspejler bestemte stadier i min karriere samt har referencer til bestemte forløb.

Testene

Tests jeg har prøvet	Hurtige konklusioner
Censa Profilanalyse	Udvalgte resultater med forholdsvis stort udslag: Høj selvmotivation Høj troværdighed/validitet Persontype +: Analysator, organisator, innovator Persontype ¸: Styrende Specielle egenskaber +: Humoristisk Motiverende +: Skiftende arbejdsopgaver, udadvendt kommunikation Motiverende ¸: Langvarigt projektarbejde, udfordrende arbejdsopgaver Adfærdsmæssige behov +: Tryghed i ansættelse, kreativitet  Adfærdsmæssige behov ¸: Anerkendelse, kritisere, afprøve grænser, magt
Censa Logik-analyse	Logisk ræsonnering: Høj: Beslutningshastighed, logisk tænkning, logisk opfattelse Særlig høj: Korrekt ræsonnering Analytisk problemløsning: Høj: Indlæringsevne, matematisk sans, sproglig evne Særlig høj: Kompleks differentiering Intelligens score: 142
PPA, Person Profil Analyse og Karriereguide	Jeg-billede: Venlig, imødekommende, pålidelig og selvbeherskelse Opvejer fordele/ulemper, indregner risici i beslutningstagning Flittig, respekt for autoriteter, opnår ønsker gennem vedholdenhed og selvstændighed Undertiden viljestærk og stædig Administrative evner, har orden i tingene, følger op, klarer rutinepræget arbejde Behov for at tænke over tingene, ikke hurtig starter Arbejde målbevidst, sans for detaljer Virker troværdig Kan af nogen opfattes som besiddende og bange for forandringer Tendens til ikke at være så fleksibel, afvisende overfor forandringer og især tidspres Kan blive genstridig hvis presset for hårdt, normalt venlig og ligevægtig Hvad motiverer: Selvstændighed og tryghed, struktureret miljø, frihed til at handle Foretrækker tid til at planlægge både arbejde og personlig tid Vil gerne have vejledning, men ikke ordrer Diplomatisk leder, demokratiske forhold Oprigtigt ment anerkendelse, ros for udført arbejde Status Quo, behov for at vide hvorfor tingene sker Personalegoder Stillingens karakter: Arbejdsmiljøet børe være struktureret men give mulighed for at kunne arbejde selvstændigt Stillingen bør give tryghed og frynsegoder Arbejde sammen med andre, men ,ulighed for at kunne yde selvstændigt input Ikke ensomme hyppige rejser over længere perioder Jobbet bør være af administrativ eller støttende karakter Ved belønning bør loyalitet og omhyggelighed tages i betragtning Beskrivende ord: Omhyggelig, oprigtig, loyal, selvstændig, stædig, elskværdig, rolig, ikke-aggressiv, afslappet, hårdnakket, velovervejet, venlig, troværdig, spørger "hvorfor/hvem" Karriereguide: Rådgivning Ledelse/administration indenfor ethvert områder hvor kundskaber og erfaringer haves. Egenskaberne tyder på at det adfærdsmæssigt set er bedst med en stilling indenfor: Kundeservice Undervisning Ingeniørfag Systemanalyse EDB-service Produktion Administration Sekretariatsfunktioner Personaleadministration Specialistoplæring
Teamroller (Belbin)	Mest: Shaper Karakteristika Funktion Svagheder Behov for at lykkes Stærk vilje Aggressivt udadvendte Følelsesudbrud ved skuffelser/frustration Oprigtige Diskussionslystne Skaber positiv handling "Tænder" teamet Upopulære beslutninger Indflydelsesrige Utålmodige Provokerende aggressive Undlader ikke at sige undskyld og har humor.   Dernæst: Complete Finisher + Coordinator Karakteristika Funktion Svagheder Sans for detaljer Gennemførende Indadvendt Uvillig til at delegere Afslutter altid Skarp koncentration Præcision Planlægger Fornemmelse for prioritet Bekymrer sig Pernittengryn Perfektionistisk besættelse. Samler andre omkring mål Villig til at delegere Anvender individuelle talenter Fordomsfri og erfaren synsvinkel Ordførende Rolig og opmærksom problemløsning Varetager gruppens viden Dovenskab Manipulativ Tager ikke æren for andres arbejde!

Se også mine definitioner på fuldbyrdelse.

Tilbage til min hjemmeside

Sidst opdateret oktober 1999